পোশাক খাতকে রক্ষা করতে হবে

তৈরি পোশাকশিল্প দেশের অর্থনীতির অন্যতম প্রধান ভিত্তি। কিন্তু যখন এই খাতের শ্রমিকরা বারবার বেতন ও জীবনযাত্রার ব্যয় নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করেন, তখন সেটিকে কেবল আইনশৃঙ্খলার সমস্যা হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। এটি অর্থনৈতিক বাস্তবতা, শ্রমিক কল্যাণ এবং শিল্প ব্যবস্থাপনার সঙ্গে গভীরভাবে সম্পর্কিত একটি বিষয়। ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৩০ হাজার টাকা করার দাবিতে বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে শ্রমিক বিক্ষোভ, সড়ক অবরোধ এবং সংঘর্ষের ঘটনা ঘটছে। এর ফলে বহু কারখানায় উৎপাদন ব্যাহত হয়েছে, কিছু কারখানা সাময়িকভাবে বন্ধ রাখা হয়েছে এবং উদ্যোক্তারা বড় অঙ্কের আর্থিক ক্ষতির কথা বলছেন। বিদেশি ক্রয়াদেশ বাস্তবায়ন নিয়েও উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। একটি রপ্তানিনির্ভর খাতের জন্য এমন পরিস্থিতি নিঃসন্দেহে অস্বস্তিকর। তবে সমস্যার মূল কারণ অনুধাবন করাও জরুরি। গৎ কয়েক বছরে মূল্যস্ফীতি, বাসাভাড়া, পরিবহণ ব্যয় এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ফলে শ্রমিকদের একটি বড় অংশ মনে করছে, বর্তমান আয়ে সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়েছে। শ্রমিকদের এই বাস্তবতা অস্বীকার করা যাবে না। আবার একইভাবে উদ্যোক্তাদের পক্ষ থেকেও উৎপাদন ব্যয় বৃদ্ধি, জ্বালানি সংকট, বৈশ্বিক বাজারের অনিশ্চয়তা এবং ক্রেতাদের মূল্যচাপের বিষয়টি বিবেচনায় নিতে হবে। সমস্যা দেখা দেয় তখন, যখন দাবি আদায়ের আন্দোলন সহিংসতায় রূপ নেয়। এতে শ্রমিকদের ন্যায্য দাবিও আড়ালে চলে যায়। একইভাবে শ্রমিকদের সব দাবি উড়িয়ে দিয়ে কেবল শক্তি প্রয়োগের মাধ্যমে পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের চেষ্টাও দীর্ঘমেয়াদে কার্যকর সমাধান নয়। আমড়া মনে করি, এ পরিস্থিতিতে প্রথম প্রয়োজন আস্থার পরিবেশ তৈরি করা। শ্রমিক প্রতিনিধি, মালিকপক্ষ এবং সরকারের মধ্যে নিয়মিত সংলাপের ব্যবস্থা থাকতে হবে। মজুরি কাঠামো নির্ধারণের ক্ষেত্রে জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি এবং শিল্পের সক্ষমতা সবকিছু বিবেচনায় নিতে হবে। একদিকে শ্রমিক যেন সম্মানজনক জীবনযাপন করতে পারেন, অন্যদিকে শিল্পও যেন প্রতিযোগিতা সক্ষমতা হারিয়ে না ফেলে, সেই ভারসাম্য খুঁজে বের করাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ। একই সঙ্গে আন্দোলনের নেপথ্যে কোনো উসকানি, রাজনৈতিক স্বার্থ বা নাশকতামূলক তৎপরতা থাকলে তা নিরপেক্ষ তদন্তের মাধ্যমে চিহ্নিত করতে হবে। তবে প্রকৃত শ্রমিক অসন্তোষ এবং অপরাধমূলক কর্মকাণ্ডকে এক কাতারে ফেলা উচিত হবে না। বাংলাদেশের পোশাকশিল্পের ভবিষ্যৎ নির্ভর করছে শ্রমিক ও মালিকের পারস্পরিক আস্থার ওপর। তাই সংঘাত নয়, সমাধানের পথ খুঁজতে হবে আলোচনায়।